Організаційне забезпечення роботи суду, як і інших державних органів, покладається на апарат.
В Ужгородському міськрайонному суді штатна чисельність працівників становить 85-ть осіб. Серед них, зокрема:
керівник апарату та його заступники, здійснюють організацію роботи працівників установи та їх взаємодії між собою, контролюють ведення діловодства в суді, координують призначення та звільнення працівників;
головні спеціалісти у сфері управління та контролю за державними фінансовими ресурсами та майном, впровадження та адміністрування комп’ютерних технологій в роботі суду, а також комунікаційних заходів з громадянами та ЗМІ;
спеціалісти щодо формування статистично-аналітичної інформації, надання методичної допомоги працівникам суду та інформування фізичних та юридичних осіб в процесі роботи зі зверненнями та запитами;
секретарі суду відповідальні за прийняття та реєстрацію вхідної кореспонденції, здійснюють формування справи, в тому числі й за допомогою автоматизованої системи документообігу, а також розподіл справи по судді в автоматичному режимі;
секретарі судового засідання здійснюють забезпечення судового процесу та формування матеріалів справи;
помічники суддів готують проекти процесуальних рішень, забезпечують внесення відомостей щодо стадії розгляду справи тощо.
Окрім зазначеного, в суді утворено відділ з управління персоналу, на працівників якого покладено організацію роботи з кадрового менеджменту, добір персоналу державного органу, документальне оформлення вступу та припинення проходження державної служби.
У разі неналежного виконання професійних обов’язків, порушення етичної поведінки чи службової дисципліни, працівник суду у відповідності до законодавства, притягається до дисциплінарної відповідальності. Задля визначення ступеня вини, характеру і тяжкості вчиненого працівником дисциплінарного проступку в установі діє затверджений склад дисциплінарної комісії.
До апарату суду, окрім державних та патронатних (помічники суддів) службовців, входить й технічний персонал, що виконує функціональні обов’язки на договірній основі.
Зрештою, на працівників апарату розповсюджуються як загальні норми Кодексу законів про працю України, положення законодавства про державну службу, так і локальні акти – Правила внутрішнього трудового розпорядку тощо.
_03_03.png)
